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    国标内刊节选——90后
    2013-03-07 王宁
      谈起90后,大家脑海中出现的最多的词语可能是:娇生惯养、任性、非主流、没责任心、三分钟热度、搞怪等等贬义词,由于时代的发展和变化,90后的思想和理念与老一辈中国人有很大的不同,在现在大多数人眼中都会觉得90后做事不踏实,比较浮夸,虽然社会上不乏对90后的批评,但职场生活中也是越来越多的出现了90后的身影,90后的社会价值也渐渐得到了许多人的认可。

      还记得第一天到公司报道,接到的第一个任务就是准备年会联欢晚会节目,当时一下子就愣了,以前从来没有准备过这种公司活动,一时不知从何下手,最后曲经理给我们分配了任务,一点点的去完成,一直忙到半夜才把所有的活动内容给准备好。虽然很累,但很快乐,看到大家脸上洋溢的笑容,让我感到了家的温暖让我觉得我们的辛苦准备是有回报的。

      时间的步伐总是在转瞬间即逝,来公司也已经十个月了,回头想想这几个月,有成长的快乐,也有前进的辛酸。

      刚进入公司时,感觉自己肯定会很轻松的胜任这份工作,但是实际工作时却发现很多事情都不是我想的那么简单,我只是看到了这些事情的表面工作而已,实际深入的工作我却不懂,不过让我感觉很温暖的是每当我有不明白的地方而请教曲经理跟董菲时,他们都会不厌其烦的给我一点点的讲解,直到我完全明白为止。经过一段时间的学习了解,我慢慢的接手了很多工作,像招聘、内勤、档案管理、资质管理等等,每天的工作都很充实。

      每个人都知道公司如果想要发展,管理是必不可少的,黄总的到来,使我有了更加清晰的前进目标。公司制定了长期发展规划,规范了各项工作流程,在高兴公司走向正轨的同时,也伴随着压力,因为各项工作的快速运行,自身的责任也越来越大,渐渐的感到力不从心,有过颓废,有过彷徨,并一度怀疑我的能力是不是真的这么差,什么都干不好,我到底应该怎么做?

      其实人有时候是一种很奇怪的动物,认准一种思想之后很难能够改变过来,可是有时候却又会因为别人一句无心的话而解开各种枷锁,当我靡靡不振,在坚持与放弃的界线徘徊时,朋友的一句话点醒了我,“你也应该多想想你优秀的一面,你并不比别人差”。是啊,我们每个人都有自己的发光点,如果我现在选择放弃了,那不就是告诉所有人我不行吗?其实回过头去仔细品味一下,不管领导提的要求我们有多么的不理解,其实都是为我们好,比如,今天领导要求我做一个制度,可能我会说“我从来没做过,不知道从何做起”,“我很忙,没时间做”,但是如果领导说“不行,你必须明天做出来,做不出来就给你记到绩效考核里面”,那我肯定会查阅很多资料,去问比我懂的人,去加班完成这项任务的。其实我并不是不能做,而是还没做之前就给自己找了很多理由完不成这件事,这样怎么会完成呢?而且不管什么工作都会往后推,没有一点效率,最后一事无成。如果我们都能养成一个好习惯,不管做什么事情都给自己制定一个期限,完不成就惩罚一下自己,那样我们不管做什么事情都会越做越好。

      其实并不是领导的要求苛刻,只是我们现在还没有达到那种能严于律己的层次而已,所以每当接手一份自己能力达不到的任务时就会比较排斥,这是很正常的。其实我有很多时候也会很排斥某项工作,什么都做不好,可是,当我静下心来仔细想想,这何尝不是提升自己的一个阶梯啊,这更是领导对我的信任对我的肯定啊,任何事情并不难做,只是要看我们能用百分之多少的心而已。

      当我们踏入一个新环境,新工作的时候,都会转换很多心情,从最开始的期盼、紧张、到工作后的忧虑、茫然,最后充满激情的去做每一项工作,这不仅是我们心情的转换,更是我们对所选择的道路一个认可过程,想一想我们现在处于哪一种状态?每一种状态我们能够持续多久?而我们最后能够坚持到底的又是哪一种状态?

      我们90后有一个很好的品质,越是困难的,感到无从下手的任务,我们就越想去征服它,证明自己的能力。虽然我现在的能力还远远不够,虽然我知道我还有很多坏毛病没有改正,但是我相信在公司的未来发展规划中我会成为必不可少的一员,我更相信,我们90后一定会用自己的实力带领我们的大家庭发展壮大。
    90后,一个谱写传奇的时代。